成長ステップについて

お客様も社員も、
より豊かで楽しい生活が
できるように会社を
経営しています！

ヘルシーホームでは、お客様に対して、「より豊かで楽しい生活を提供する」ことを
心がけています。
ただし、これができるのは、自分自身が「豊かで楽しい生活」をしている社員だけだと考えています。
そのために弊社で工夫していることをご紹介いたします！

キャリアステップの全体像

ヘルシーホームでは社員の成長を応援するために、キャリアステップを作成しています。キャリアステップを明確にすることで、自分が成長するためには何をしなければならないのか、今の自分のどこが良くて何が足りないのかを判断し、成長につなげることができます！

自慢の研修制度

合同研修

事業部に関わらず、新入社員全員で研修を受けます。研修の内容は以下のような項目になります。
（2019年度事例）

●就業研修
●社長研修（仕事の心構え）
●パソコン研修
●安全講習・社会人の心構え
●組織・仕組みについての概要

事業部別研修

合同研修後は事業部別に分かれ、配属先部門の新人研修カリキュラムに沿って、実際の業務内容を学んでいきます。これまで当社が培ってきた経験をもとにした研修ですので、建築・不動産を学んでいない方も基礎からしっかりと学べます。

●営業部研
●工務部研修
●設計部研修
●総務部研修

OJT研修

OJT研修では、「ブラザー制度」を導入しています。性格診断のツールを活用し、指導員となる先輩社員を決定します。その先輩を中心に、OJTで日々の仕事を覚えていきます。

目的別研修

新人は半年、1年といった節目ごとに何かしら壁にぶつかるもの。そういった状況を想定し、3年目までは目的別にフォロー研修を実施しています。内容は営業の手法、建物の構造、デザインの知識など実に多彩。また、業務に関する内容だけでなく、店長代理のための研修や、エリアマネージャーのための研修など、役割に応じた研修もおこなっています。

未経験でも活躍できる
仕組み作り

ヘルシーホームでは、未経験の方でも活躍できる仕組み作りに力を入れています。営業のマニュアルをはじめ、営業ツールや社内システムが豊富に揃っています。それと同時に、それらのツールを使いこなすための「ブラザー制度」や「チーム制」を導入しています！
上手く使いこなせば、一ヶ月でお客様と1：1でお打ち合わせをし、お家づくりに貢献することができる仕組みがあります。